✨ AI 重點整理

1. 台灣進入超高齡社會且勞動力持續縮減，善用多元人才已成為維持產業競爭力的關鍵。
2. 報告估算，LGBTQ+族群因污名化、薪資差距及非典型就業等因素，每年對台灣經濟造成的相關成本最高約1,070億元，相當於台灣2025年GDP的0.14%至0.38%。
3. 台灣2023年LGBTQ+職場調查顯示，64%受訪者表示，企業雇主對性別認同及性傾向的態度會影響留任意願。
4. Open for Business分析全球93個經濟體後發現，多元性別族群共融程度與AI能力呈正向關聯，並與全球AI指數七大支柱中的六項表現相關。
5. 報告指出，多元共融與企業創新表現具正向關聯，人才運用與創新能力的連結在AI快速發展期間更受關注。
6. 渣打將多元共融納入文化與人才策略，由超過10個部門、40多位成員組成多元共融委員會，並透過員工社群推動倡議。
7. 渣打已連續七年響應台灣同志遊行，每年號召逾百位同仁與親友參與，透過企業行動促進社會對話。
8. 渣打透過志工導師輔導、能力培育及交流，支持超過90家女性主導企業及180位創業家拓展事業。
9. 渣打多元永續供應商獎項已進入第三年，鼓勵企業將多元共融與永續供應鏈議題結合。
10. 渣打2026年內部員工調查顯示，共融、身心靈健康、工作體驗及心理安全感等指標均有明顯提升。
11. 渣打多元共融實踐獲得亞洲企業社會責任獎，以及台北市、新北市政府家庭友善相關獎項肯定。